‘In Bonaire wil ik doorgroeien’
Crystal Koolman (30 jaar) is Arubaanse en sinds februari dit jaar een van de 8 trainees van het Talentontwikkelprogramma Bonaire (TOP).
Ze volgt een werk- leertraject van 2 jaar en hoopt daarna op het eiland te blijven. “Ik ben verliefd geworden op Bonaire en ik houd heel erg veel van mijn baan.” Zegt een stralende Crystal in Den Haag, waar ze even op werkbezoek en op vakantie is. “Leuk iedereen weer zien hier maar Bonaire is thuis.”
"Ik ben verliefd geworden op Bonaire"
Studie
Crystal heeft Social Work (HBO) afgerond aan de Hanzehogeschool in Groningen. Waarom helemaal daar, in het noorden van Nederland? “Ik houd van rust en vind Rotterdam en Amsterdam veel te druk.” Wel moest ze erg wennen aan de blanke omgeving in Groningen. “Niets kan je daarop voorbereiden, vindt Crystal. “Tussen internationale studenten voelde ik mij veel meer thuis. Dat heeft ook met taal te maken.”
"Ik houd van rust"
Mensenwerk
Tijdens en na haar studie werkte ze al, onder meer als begeleider Persoonsgebonden Budget (PGB). Na haar studie werkte ze drie jaar in de kinderopvang, in de babygroep. Die betrokkenheid bij kinderen, die kan ze helemaal kwijt in haar rol als trainee-adviseur bij Best 4 Kids. Dit is een samenwerkingsverband tussen de lokale overheid (Openbaar Lichaam Bonaire) en diverse ministeries in Nederland.
Doel is om alle kinderen in Caribisch Nederland kwalitatief goede, veilige en toegankelijke kinderopvang en buitenschoolse opvang aan te bieden.
Werkdag
Haar werkdag begint om 07.30 uur en is heel gevarieerd; zo ondersteunt ze bij de organisatie van trainingen voor personeel in de kinderopvang. Bijvoorbeeld op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook werkt ze mee aan de toetsing van wetgeving uit Nederland; in hoeverre sluit die aan bij de lokale situatie in Bonaire? “Het is echt heel nuttig werk.” In de namiddag zoekt ze vaak andere trainees op om een ijsje te eten, of samen vliegtuigen te kijken.
"Het is heel nuttig werk"
Arubaan in Bonaire
“Bonaire is warm en rustgevend en de mensen zijn zo vriendelijk.” Ze horen diréct aan haar dat ze Arubaanse is ‘vanwege mijn Papiamento; ze zien het, ze horen het en ik blijf een trotse Arubaan natuurlijk!’ lacht Crystal. Eigenlijk spreekt ze de hele dag Papiaments, zowel tijdens haar werk als thuis.
"Ik blijf een trotse Arubaan"
Trainingen
Het TOP Traineeship biedt zo’n zes trainingen per jaar en ook intervisie en coaching. “Timemanagement vind ik heel nuttig want dat heb je toch echt nodig. Leren presenteren, dat kan ik ook gelijk toepassen.” En de koppeling met mensen in het TOP leertraject (dit is een leertraject voor werknemers die al langer in Bonaire wonen en werken, red.) vindt Crystal een verrijking. “Het is een mooie mix.”
"TOP is een mooie mix van mensen"
Eilandskind
Wat brengt ze mee als eilandskind? “We zijn zo gemotiveerd om iets te betekenen voor de ontwikkeling van het eiland. Al is het iets kleins, alles helpt.” Ze is zich bewust van de snelle groei van Bonaire en vindt het spannend en belangrijk om hier onderdeel van te zijn.
"We zijn gemotiveerd"
Aanrader
Ja, zéker raadt ze anderen aan om te solliciteren voor het TOP traineeship. “Je moet wel een mensen mens zijn want je gaat met allerlei mensen om, het is zo divers. En de gemeenschap is klein, vergeet dat niet. “Niet moe worden van Bon dia zeggen, dat is belangrijk!” lacht Crystal.
Enthousiast geworden?
Doe mee aan onze TOP informatiebijeenkomsten:
Dinsdag 23 augustus: 16.00 tot 18.00 uur (NL tijd):
LIVE webinar met trainees uit Bonaire.
Registratie (verplicht) via:
https://www.eventbrite.nl/e/webinar-meet-toppers-bonaire-tickets-378253094187
Donderdag 1 september: 18.00 tot 20.00 uur (NL tijd);
LIVE bijeenkomst op de Universiteit van Amsterdam, met coördinator Judith Brekelmans (over uit Bonaire).
Registratie (verplicht) via:
https://www.eventbrite.com/e/contributing-to-the-caribbean-ams-tickets-379681797477
Vrijdag 9 september: 16.00 tot 19.00 uur (NL tijd):
LIVE bijeenkomst op het ministerie van Binnenlandse Zaken & Koninkrijksrelaties (Den Haag) met Judith Brekelmans.
Registratie (verplicht) via: https://www.eventbrite.nl/e/contributing-to-the-caribbean-top-bijeenkomst-tickets-378251559597
Robert Yglesias-Wester, bestuurslid bij EQ
‘Er zijn positieve ontwikkelingen in Bonaire op het gebied van acceptatie’
Dat zegt Robert Yglesias-Wester, sinds kort bestuurslid bij EQBonaire, een belangenorganisatie voor de LGBTQI+ Community op Bonaire. Robert gaf onlangs een workshop aan jongeren op het eiland over thema’s als discriminatie en uitsluiting. Hij is aangenaam verrast door de belangstelling en openheid van de jongeren.
Hij is na járen terug op zijn eiland; de plek die hem gevormd heeft tijdens zijn tienerjaren en waar hij helemaal tot rust komt. Na onder meer Aruba, Nederland, Duitsland en China vindt hij in Bonaire zijn thuis. Per 1 februari is Robert zijn tweejarig werk- en leertraject gestart als trainee van het TOP Traineeship Bonaire. “Ik ben heel dankbaar voor deze kans; het voelt als thuiskomen.”
"Mijn coming-out was een drama"
Familie
Robert (38 jaar) is getrouwd met een Venezolaanse man, met wie hij vijf jaar in Aruba heeft gewoond. Na veel gedoe is de verblijfsvergunning in Bonaire zo goed als rond. Zijn echtgenoot woont tijdelijk bij Robert zijn ouders op het eiland. “Ik heb mijn moeder moeten bijscholen of veel moeten leren over geaardheid en de LGBTQIA+ gemeenschap, maar nu is ze helemaal om en dol op mijn man!
Hand in hand
Dat was niet vanzelfsprekend, zo benadrukt hij. “Mijn coming-out was een drama en kostte mij 10 jaar. Mijn hele omgeving was ingesteld op mijn hetero zijn. Ik zag er mannelijk uit, deed mannelijke dingen en had vriendinnen. ” Nu hij terug is op het eiland, ziet hij positieve veranderingen. Zo voelt hij zich zeker genoeg om openlijk met zijn man hand in hand door Kralendijk te wandelen.
"De tienerjaren zijn heel vormend"
Voorlichting
De workshop die hij gaf namens EQ stond in het teken van discriminatie en racisme. Met vijf tieners ging hij in gesprek. “We hebben mooi illustratiemateriaal voor ze gemaakt en openlijk met elkaar gesproken over waarom homoseksualiteit geen keuze is.” Het zou goed zijn, zegt Robert, als er meer voorlichting op scholen zou komen. “De tienerjaren zijn een heel vormende leeftijd, juist dán moet je erover geïnformeerd worden.”
"Er zou meer voorlichting op scholen moeten komen"
Community
Vanuit belangenorganisatie EQ zou hij graag de activiteiten uitbreiden. “Een movienight, een pubquiz, een speurtocht; echt een community creëren!” Hij is zich ervan bewust dat acceptatie tijd nodig heeft: “Ook jouw omgeving moet wennen aan verandering, niet alleen jij als individu.”
Werk
Bij zijn werkgever Raad Onderwijs Arbeidsmarkt (ROA) voelt hij zich helemaal geaccepteerd. “We zijn hier om jou te helpen in jouw ontwikkeling” zeiden ze tegen mij. Ook tijdens de trainingen die onderdeel zijn van het TOP traject ervaart hij een leuk en betrokken team.
"Wees jezelf, dat is de kern"
Tips
Tot slot, zijn advies aan jongeren die dit lezen en mogelijk worstelen met hun geaardheid. “Wees jezelf, dat is uiteindelijk toch de kern.” Hij kijkt terug op zijn eigen moeizame zelfacceptatie, wijzend op het dubbelleven dat hij leidde. “Altijd onder een andere naam op sociale media en uitgaan in een stad honderden kilometers van mijn woonplaats.” Treffend verwoordt hij in het Engels: “The world would like to change you, but be yourself and change the world.”
==================================================================
EQ Bonaire
EQ Bonaire is een belangenorganisatie die de belangen behartigt van de LGBTQIA+ community en daarnaast ook sociale activiteiten organiseert in Bonaire. EQ is te vinden op Facebook en Instagram.
Bouw mee aan jouw (duurzame) toekomst
“Het was een heel mooi werkbezoek aan Curaçao met volop aandacht voor natuur en klimaat, maar ook voor de corona-pandemie en voor vraagstukken waar jongeren tegenaan lopen; hele actuele thema’s met bedreigingen maar ook veel kansen voor de eilanden.” Aldus WeConnect secretaris Ron van der Veer, die ook bestuurslid is van de Dutch Caribbean Nature Alliance (DCNA). Hij begeleidde eind november Hare Koninklijke Hoogheid Prinses Beatrix, beschermvrouwe van DCNA, op haar werkbezoek aan Curaçao. De afgelopen jaren heeft hij de Prinses ook bij bezoeken aan de andere eilanden vergezeld.
Doe-tank
In alle gesprekken blijken jongeren steeds heldere en uitgesproken ideeën te hebben bij de vraag wat beter kan en moet. Hoe moet een duurzame toekomst op de eilanden er uit zien, wat zijn de prioriteiten? Caribische jongeren in Nederland; wat zijn jullie analyses, visies en plannen? Maar dan wel zo concreet mogelijk: een denktank, die ook een doe-tank wil zijn!
Dutch Caribbean Nature Alliance
DCNA is een organisatie van samenwerkende natuurorganisaties op de zes eilanden: Carmabi Curaçao, Park Arikok Aruba, Sint Maarten Nature Foundation, Stinapa Bonaire, Stenapa Sint Eustatius en de Saba Conservation Foundation. Dit jaar is het vijfentwintig jaar geleden dat die natuurorganisaties op de zes eilanden besloten samen te werken. Centraal staat natuurbeheer, duurzame fondsenwerving, gezamenlijke projecten, natuureducatie en kennisuitwisseling.
Eén van de grote DCNA-projecten was het ‘Save our Sharks’-project, gefinancierd door de Nationale Postcodeloterij. Ook Jörgen Raymann speelde daarbij als DCNA-ambassadeur een belangrijke rol. Hij was medio 2018 met Ron van der Veer en de directeur van Parke Arikok te gast bij de minister-president van Aruba om te vertellen over het project.
Urgentie
Nu de klimaatverandering steeds merkbaarder wordt is er een verhoogde ‘sense of urgency’ nodig volgens Van der Veer: ‘Als we blijven doen wat we altijd hebben gedaan, moeten we niet raar kijken als we steeds dezelfde resultaten krijgen. Een andere aanpak is nodig!” Hij geeft als voorbeeld het wijkvoedselbos op Curaçao, een project met groeiend succes, geïnitieerd door Benjamin Visser. In het voedselbos staan bomen en planten die de buurtbewoners zelf verzorgen en gebruiken als aanvulling op hun voeding. Daarnaast versterkt het project de sociale samenhang in de wijk: win-win dus!
Wijkvoedselbos in beeld
Tijdens de Coronacrisis werd de behoefte aan eigen verbouwd voedsel extra zichtbaar. De behoefte blijkt structureel. Benjamin Visser maakte april 2020 dit filmpje op verzoek van WeConnect. Hij noemt zijn voedselbos een ‘duurzame bijdrage aan de lokale voedselproductie, in het teken van klimaatverandering’.
https://youtu.be/_KIbrYvjAo8
Onder grote belangstelling van wijkbewoners bezocht Prinses Beatrix het Wijkvoedselbosproject te Brievengat.
Jongeren die deel hebben genomen aan het "Mijn Nieuwe Wereld"-project, presenteerden in het Octagon hun bevindingen aan Prinses Beatrix. In dit UNICEF-project formuleerden jongeren in 2020 hun visie op de wereld na corona.
Doe mee!
WeConnect heeft eind 2022 een doetank ingericht met het Ministerie van Economische Zaken & Klimaat in Den Haag. De doetankers adviseren het Ministerie op het gebied van economische ontwikkeling van Bonaire. Volg ons en doe mee!
Email: info@stichtingweconnect.nl
Volg onze stappen op Instagram en Facebook!
Interview met Tanja Fraai (WeConnect) over de website UCC.
WeConnect manager Tanja Fraai gaf 16 december dit radio interview aan de Curaçaose radiozender Paradise FM.
Aanleiding was het rapport van de Nationale Ombudsman met als titel ‘Kopzorgen van Caribische studenten’
In dat rapport staan Caribische studenten in Nederland centraal. De Ombudsman spoort de overheid in Nederland en die op eilanden aan om de positie van deze studenten te verbeteren. Dat gaat ondermeer over studiesucces en dat begint bij het maken van de juiste studiekeuze. Deze website, United Care Caribbean, geeft informatie over studies in de Zorg.
In het radio-interview gaat Tanja gaat in op:
– de noodzaak van brainGAIN, zeker ook in de Zorg
– blogs van ervaringsdeskundigen op de site
– filmclips op de site
– de routekaart (MBO, HBO en WO) op de site
‘In haar blog neemt gynaecologe Nurah je mee op een werkdag in het Curaçao Medical Center’
‘80% van de Caribische studenten blijven in Nederland na hun studie’
‘Ook werkgevers hebben een taak om werken op de eilanden aantrekkelijk te maken’
‘In de blogs vind je beschrijvingen van studiesteden in Nederland, geschreven door Caribische studenten’
interview
ANBI status WeConnect
Stichting WeConnect heeft de ANBI status per 13 juli 2020. ANBI staat voor ‘Algemeen nut beogende instellingen’. Dit keurmerk levert verschillende voordelen op. Ondermeer voor de giftenaftrek in de inkomsten- en vennootschapsbelasting. Ook zijn er belastingvrijstellingen in de schenk- en erfbelasting en een teruggave regeling voor de energiebelasting.
Stichting WeConnect is een educatieve stichting, opgericht op 24 december 2013 en ingeschreven onder nummer 59552115 in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Amsterdam.
RSIN of Fiscaal nummer: 853542296.
Adres:
Teslastraat 5
1098 VD Amsterdam.
Manager Tanja Fraai, telefoon: + 31 6 1697 0600
Email: info@stichtingweconnect.nl
Website: www.stichtingweconnect.nl
Doelstelling volgens de statuten en andere interne regelgeving
De stichting heeft ten doel:
-
- het stimuleren van educatie en talentontwikkeling, met name bij jongeren; het bevorderen van emancipatie en identiteitsvorming;
- het verdiepen van de kennis van de eigen geschiedenis en cultuur; het verrichten van alle verdere handelingen, die met bovengenoemde in de ruimste zin verband houden of daartoe bijdragen.
- De stichting probeert haar doelen onder meer te verwezenlijken door:
- het ontwikkelen of doen ontwikkelen van educatieve en culturele programma’s in Nederland, op de eilanden behorend tot het Koninkrijk der Nederlanden en in Suriname.
- het maken en doen maken van multi-mediaproducties waarbij de identiteit van de verschillende bevolkingsgroepen centraal staat.
Het maken of doen maken van theaterproducties ter bevordering van de sociale cohesie.
De projecten van Stichting WeConnect bestrijken een breed terrein: cultuur, educatie, milieu, natuur, zorg en welzijn.
Statuten Stichting WeConnect
De hoofdlijnen van het actuele beleidsplan zijn beschreven in het Jaarverslag.
Bestuurssamenstelling:
Gilbert Isabella, voorzitter
Ron van der Veer, secretaris
Peter Rampertaap, penningmeester
Milouska Meulens, algemeen bestuurslid
Erik Timmerman, algemeen bestuurslid
Het beloningsbeleid van de Stichting:
Bestuur:
De bestuursleden van WeConnect ontvangen geen vergoeding.
Medewerkers:
De stichting heeft geen mensen in een vast dienstverband. Alle medewerkers van de stichting worden verloond op basis van gewerkte uren en dienen hun kwitanties of facturen in conform een werkovereenkomst.
Een actueel verslag van de uitgeoefende activiteit of activiteiten van de stichting staat in het Jaarverslag..
De balans en de staat van baten en lasten en het financiële overzicht van de stichting staat in de Jaarrekening.
Stichting WeConnect is een educatieve stichting, opgericht op 24 december 2013 en ingeschreven onder nummer 59552115 in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Amsterdam.
Het standaardformulier publicatieplicht ANBI staat hier, ondertekend door voorzitter Gilbert Isabella.
ANBI signed bij GI
Mirto Murray
Top advocaat Mirto Murray uit Curaçao verzorgde 3 oktober een Ban Topa over ‘Het advocatenkantoor van de toekomst’. Dit was een samenwerking van WeConnect en onze digital partner Ngrane.
De Ban Topa was druk bezocht!
Unicef 'Mijn Nieuwe Wereld'
Hoe ziet mijn nieuwe wereld er uit na Corona?
Die vraag stond centraal bij het project ‘Mijn Nieuwe Wereld’ van Unicef.
Najaar 2020, midden in de Coronacrisis, deden ruim 80 jongeren uit Curaçao, Aruba, Bonaire, Sint Maarten, Sint Eustatius en Saba mee.
De 13 tot 18 jarigen vulden enquêtes in, bedachten creatieve oplossingen en formuleerden adviezen over:
- Hoe zou mijn school om moeten gaan met online onderwijs?
- Welke (sport) voorzieningen moeten worden uitgebreid?
- Wat moet de overheid doen zodat ik veilig naar school kan fietsen?
- Bij welke (mentale) issues zouden wij professionele hulp kunnen gebruiken?
WeConnect ondersteunde bij:
- de organisatie van alle landenteams
- de samenwerking en communicatie met de lokale trainers en audiovisuele professionals
- het inventariseren van de jeugdadviezen
- de PR en mediaplanning en inhoud