Pam Evertsz wordt nieuwe Programmamanager van Stichting WeConnect
Stichting WeConnect heeft per 1 september 2025 een nieuwe Programmamanager.
Pam Evertsz volgt de huidige Programmamanager Tanja Fraai op.
Het bestuur, Tanja Fraai en team van WeConnect zijn zeer tevreden over de uitkomst van de sollicitatieprocedure, waar een aantal zeer goede kandidaten zich hadden gemeld. “Met de komst van Pam Evertsz krijgt de stichting wederom een gedreven en verbindende Programmamanager binnen die op professionele wijze de dagelijkse leiding krijgt over de werkzaamheden van het team van getalenteerde jonge Caribische professionals en alle bekende en vertrouwde activiteiten”, aldus voorzitter Gilbert Isabella.
Pam Evertsz
Pam Evertsz is geen onbekende voor WeConnect en is momenteel als projectleider van het luchtvaartstageprogramma Cari-Aire al betrokken bij de activiteiten van de stichting. Dit pilot stageprogramma voert WeConnect in 2025 uit in opdracht van het ministerie van Infrastructuur & Waterstaat. Hierbij is zij zeer voortvarend te werk gegaan om dit project in korte tijd op te zetten en tot uitvoering te brengen. Komend jaar zullen we de eerste successen kenbaar maken.
Hiervoor werkte Pam als programmamanager van TOP Bonaire en als Senior Adviseur Bedrijfsvoering bij de Rijksdienst Caribisch Nederland op Bonaire. Vanuit deze rollen heeft zij bewezen een strategische en tactische manager te zijn met een visie op het ontwikkelen en benutten van ons Caribisch talent in Europees Nederland en daarmee de lokale arbeidsmarkten op de eilanden te stimuleren met deze ‘braingain’.
Bruggen bouwen
Pam Evertsz: "WeConnect bouwt bruggen door vertrouwen, verbinding en talentontwikkeling centraal te stellen; waarden die mij erg passen als Caribische bestuurskundige, programmamanager en community builder. Ik kijk ernaar uit om samen met het team verder te bouwen aan een organisatie die Caribisch talent ondersteunt, versterkt en zichtbaar maakt."
Gezonde toekomst
Tanja Fraai draagt het stokje met plezier over aan Pam en heeft alle vertrouwen in een mooie, gezonde toekomst voor WeConnect: “Pam en WeConnect zijn al jaren verbonden via onze gezamenlijke passie om Caribisch talent terug te brengen naar de eilanden. De laatste maanden is deze samenwerking geïntensiveerd en dat is goed bevallen. Ze kent haar weg zowel op de eilanden als bij de ministeries in Den Haag, die de (financiële) basis vormen van onze stichting. Ik heb er alle vertrouwen in dat WeConnect onder haar leiding een volgende stap zal maken.”
De komende periode zorgt Tanja Fraai voor een warme overdracht van de WeConnect taken aan Pam Evertsz.
'Terug naar Curaçao is geen stap terug'
Ze is de Chief Financial Officer (CFO) en op interimbasis ook de Chief Executive Officer (CEO) van één van de grootste werkgevers van Curaçao, Aqualectra. De 43-jarige Neysa Isenia houdt van haar werk bij wat ze ‘het leukste bedrijf van Curaçao’ noemt.
Hoe was haar eigen studieloopbaan? Welke adviezen heeft ze voor young professionals die overwegen terug te gaan? “Neem het heft in eigen handen” is haar belangrijkste tip. Dat heeft ze zelf ook gedaan om te komen waar ze nu is.
Enschede
Neysa, oudste van 10 kinderen, deed op haar 17e eindexamen HAVO op het toenmalig Peter Stuyvesant College. Het grote gezin heeft haar veel aanpassingsvermogen gegeven, vertelt ze. Zelf heeft ze inmiddels drie zoons en een dochter en woont alweer een jaar of twintig op haar geboorte-eiland. Ze koos ervoor om in Enschede te gaan studeren, een stad in het oosten van Nederland, vlak bij de Duitse grens. “Er was daar een studentencampus naar Amerikaans model en dat idee sprak mij en mijn ouders aan.” Ze begon aan Bedrijfseconomie op de Saxion Hogeschool. Best lastig omdat sommige docenten met een accent uit het oosten van Nederland spraken.
Bijbaan
Haar eerste studiejaar nam ze bewust geen baantje: “Al mijn tijd ging naar colleges voorbereiden, vrienden maken en mijn draai vinden in Nederland.” Ze werd lid van een Antilliaanse studentenvereniging en eentje van haar opleiding. “Ik heb er vrienden gemaakt voor het leven.” Daarna koos ze doelgericht voor een relevante bijbaan; ze begon bij de Belastingtelefoon van de Belastingdienst in Hengelo, een stad vlakbij Enschede. Telefonisch mensen helpen met hun inkomstenbelasting, een leerzaam baan die ze tot het einde van haar studie bleef doen. Bij mooi weer ging ze met de fiets naar werk en naar school.
Netwerken
Op haar 21e rondde ze haar HBO Bedrijfseconomie af, inclusief meeloopstage bij KPMG in Londen en afstudeerstage bij ABN Amro in Amsterdam. Het contact met Curaçao had ze altijd goed onderhouden. “Ik mailde met accountantskantoren en vroeg naar carrièremogelijkheden, maakte afspraken tijdens mijn vakantie op het eiland.” Het resulteerde in een baan bij Price Waterhouse Coopers (PWC) in 2003 op Curaçao. Het bleek haar definitieve terugkeer naar huis. “Ik wilde altijd al bijdragen omdat Curaçao mij zoveel gegeven heeft; mijn familie, mijn opvoeding, de mogelijkheid om te gaan studeren.”
Master op Curaçao
De baan bij PWC combineerde ze met een master in Accounting & Control en een post-master Register Accountancy. Dat was een samenwerking tussen de Erasmus Universiteit in Rotterdam en de University of Curaçao. Docenten uit Nederland kwamen twee keer per jaar intensief hoorcolleges geven en werkcolleges werden elke vrijdag verzorgd door lokale docenten, legt Neysa uit. “Deze combinatie van werken en studeren is een goede manier om studenten terug te halen naar de eilanden, ook interessant voor andere sectoren.”
Remigreren
Neysa kan zich voorstellen dat young professionals moeite hebben om op afstand te solliciteren. Maar, zo benadrukt ze steeds, je moet ondernemend zijn en contact durven leggen. “Mail, bel, gebruik Linked-In, vraag familie, er kan zoveel. Ga persoonlijk langs, dat is altijd beter, zo werkt het bij ons.” Ze raadt ook aan om zo snel mogelijk na de studie terug te gaan, nog niet belast met een carrière in Nederland, een gezin en financiële verplichtingen. De keuze moet uit jouw hart komen vindt ze, dan komt het goed. Ze concludeert: “Teruggaan naar Curaçao is geen stap terug.” De hoge cost of living op Curaçao relativeert ze: “Nederland is ook duur. Je zult merken dat je rond kunt komen.”
Aqualectra
Aqualectra is zeker geïnteresseerd in stagiaires en starters, zegt ze. Al was dat de afgelopen jaren wat minder vanwege de reorganisatie. Vacatures worden altijd eerst intern gepubliceerd wat je als werknemer groeikansen biedt. “Er is een heldere salarisstructuur en je kunt goede stappen maken binnen Aqualectra.” Ze benadrukt het belang van het water- en electriciteitsbedrijf voor het eiland, dat niet voor niets een overheids-nv is; dat betekent dat alle aandelen in handen zijn van de overheid: “We zijn de cornerstone van de economie op het eiland en die verantwoordelijkheid voelen wij intens.”
Werken bij Aqualectra? Stuur een email aan: vacatures@aqualectra.com
Aqualectra op social media:
Facebook
Instagram
Neysa Isenia is bereikbaar via haar Linked-In:
https://www.linkedin.com/in/neysa-isenia-527b064/
Van Stage naar Baan
Ik ben Thyra Balborda, 25 jaar, beleidsmedewerker Natuur Caribisch Nederland bij het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Graag deel ik mijn ervaringen met jullie hoe ik via een mooie stage een echte baan kreeg waarbij ik fulltime bezighoud met de natuur op onze eilanden!
De meeste studenten kennen het wel; een nieuwe organisatie binnenlopen en in korte tijd leren meedraaien. Soms is dat bij een organisatie waar je naar opkijkt. Stage is immers een belangrijk stepping stone in je carrière tijdens of ná je opleiding. Meedraaien in de juiste organisatie, een goede indruk maken, waardevolle connecties maken, leren over de ‘echte wereld’. Als je het goed doet, kan het ook goed uitpakken. De ultieme beloning? Mee mogen blijven draaien!
Keuzes
Eind 2023 kwam ik langzaam maar zeker in de laatste fase van mijn masters Ecology and Natural Resource Management in Utrecht. Een wetenschappelijke opleiding die vooral ging over de brug tussen de natuur en natuurbescherming. Ik had toen een intense, fysieke maar vooral wetenschappelijke stage achter de rug bij een klimaatexperiment op de Universiteit Utrecht. Ik heb toen veel geleerd, mooie connecties gemaakt met medestudenten en docenten maar wist niet zeker wat het voor mijn toekomst zou kunnen betekenen. Ik vond het hele onderzoekstraject wel leuk en interessant, maar wist ook bijna zeker dat ik geen PhD wou doen na mijn studie…
wat dan wel?
De Rijksoverheid
Die vraag had ik in gedachten toen ik eind 2023 via WeConnect een unieke stageplek bij de Rijksoverheid ontdekte. Wat deze stage zo bijzonder maakte, was het samenkomen van mijn opleidings- en culturele achtergrond. Ik ben namelijk op Curaçao geboren en deels op Aruba opgegroeid.
De opdracht ging over de toekomst van natuuronderzoek in Caribisch Nederland, dus Bonaire, Saba en Sint-Eustatius. Maar als je 5 jaar rondloopt op een universitair Science Park, vooral wetenschappelijke artikelen leest en schrijft, en veldwerk leuk vindt, komt een stage bij Rijksoverheid best wel uit de lucht vallen. Wat heeft het Rijk hier in Den Haag te maken met de natuur in de Cariben? Dat wekte wel mijn nieuwsgierigheid.
Druk
Ik solliciteerde, kreeg een gesprek en voor ik het wist liep ik met de golf ambtenaren mee op weg naar mijn eerste stagedag op het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselzekerheid in Den Haag (Nu: Ministerie LVVN). Er werken daar ongeveer 1000 ambtenaren, en het gebouw wordt ook nog eens gedeeld met het Ministerie van Economische Zaken, en het Ministerie van Klimaat en Groene Groei. Dat ene rijtje ging toen rond in mijn hoofd: “Meedraaien in de juiste organisatie, een goede indruk maken, waardevolle connecties maken, leren over de ‘echte wereld’. Als je het goed doet, kan het ook goed uitpakken”. Maar het onbekende blijft spannend. En 6 maanden is helemaal niet zo lang als er zoveel valt te leren. Ik voelde heel erg de druk om er echt het beste van te maken. Vooral omdat ik niet goed wist wat ik moest verwachten.
Leerproces
Maar langzaam en zeker vond ik mijn draai. Dat vind ik eigenlijk wel een tof kenmerk van Caribische studenten; ons aanpassingsvermogen. In 6 maanden leerde ik niet alleen inhoudelijk veel over de Rijksoverheid en hoe kort de lijnen zijn met natuurbeheer in Caribisch Nederland; Je hebt soms direct contact met de natuurparken over de uitvoering van beleid. Ik leerde ook schakelen tussen verschillende dynamieken op het ministerie, hoe je je gedraagt als ambtenaar en zelfs mijn kledingkast kreeg een update met een aantal nieuwe pantalons. Wel voelde ik ook dat het tijdelijk was, vooral elke keer dat ik me moest voorstellen als stagiair. Ik heb mijn stage uiteindelijk succesvol afgerond. Zowel met nieuwe connecties, met kennis en een 8 als cijfer.
De sprong
De vaste functie bleef wel uit, en er was geen uitzicht op het uitbreiden van het team. Het was vooral balen omdat ik het werk écht leuk vond. Pas 6 maanden na het afronden van mijn stage kwam de functie bij het ministerie eindelijk online. In de tussentijd kreeg ik tientallen afwijzingen van andere sollicitaties. Dat was heel demotiverend en maakte het ook extra spannend om op de vacature bij het ministerie te reageren. Ik wilde niet weer afgewezen worden. Maar stiekem had ik door mijn ervaring ook veel zelfvertrouwen. Ik ging ervoor!
De landing
Inmiddels zit ik bijna 6 maanden als beleidsmedewerker bij het ministerie van LVVN. Op precies dezelfde onderwerp als tijdens mijn stage. En ik heb het enorm naar mijn zin. Twee jaar geleden wist ik niet eens dat deze functie überhaupt bestond, en nu voelt het alsof het zo bedoeld was dat ik hier ben. Als beleidsmedewerker zit ik er voor een langere tijd en de verantwoordelijkheid is groter. Ik ben bijvoorbeeld veel meer betrokken bij de toekomst van het beleid en heb regelmatig gesprekken met de eilanden over hoe we het samen gaan aanpakken.
Liefde voor eilanden
Ik heb al twee keer naar de eilanden (Bonaire, Saba en Sint-Eustatius) mogen reizen en ze vanuit een heel ander lens mogen ervaren. In mijn functie heb ik plekken mogen bezoeken waar anderen niet zomaar komen. Zoals diep in de mangroves op Bonaire, en achter de schermen in een zee-egel lab op Saba. Ik werk dagelijks aan beleid, internationale verdragen en onderzoek om het natuur op de eilanden te beschermen. Samen met de openbare lichamen, natuurparken en NGO’s. En dat doe ik met zoveel trots en dankbaarheid. Dankbaar dat ik mijn liefde voor de natuur thuis, op de Cariben, kan inzetten in wat ik elke dag doe.
Volg je het plan of je hart?
Shurminia Martina Rafael, 41 jaar en geboren in Curaçao, had niet voorzien dat ze ooit met haar gezin op Bonaire zou wonen en werken. Inmiddels zit ze er vier maanden als beleidsmedewerker communicatie bij Mental Health Caribbean - helemaal op haar plek. Haar plan was om pas over zes tot tien jaar weer naar Curaçao te verhuizen vanuit Nederland. Maar het leven loopt soms anders dan gedacht. Shurminia remigreerde eerder dan gepland, terug naar de eilanden.
Het plan
Shurminia had Bedrijfskunde met de afstudeerrichting Communicatie gestudeerd aan de University of the Netherlands Antilles (nu University of Curaçao). Hierna heeft ze tien jaar gewoond en gewerkt op Curaçao, voordat ze in 2020 met haar man en kinderen (toen 8 en 10 jaar oud) naar Nederland verhuisde. Het plan was toen om minimaal zes jaar in Nederland te werken en studeren en daarna weer naar Curaçao terug te keren. Ze werkte dus als communicatieadviseur en studeerde executive master in corporate communications aan de Erasmus Universiteit, toen ze een interessante vacature kreeg toegestuurd.
De functie van haar dromen
Het ging om een functie in de zorgsector, waar ze al veel fijne ervaring mee had. Ook was het een generalistische functie, dus meer gericht op iemand met een wat algemener profiel. Shurminia wist dat ze zo’n functie moeilijk zou vinden in Nederland, waar ze juist vaak op zoek zijn naar specialisten. Het sloot dus perfect aan bij haar, alleen was de standplaats Bonaire. Opeens moest ze overwegen om naar een ander eiland dan Curaçao, zoals gepland, te remigreren. Maar ze voelde aan het begin al dat ze veel kans maakte op de functie, omdat haar achtergrond voldoet aan de eisen. Dit maakte het allemaal nog spannender.
Na gesprekken met mensen in haar vertrouwde kring en een oriënterend gesprek met de directeur, maakte de spanning langzaam plaats voor een groeiende interesse in de nieuwe uitdaging. En toen ze het idee met haar gezin besprak, twijfelden ze: het leven in Nederland achterlaten? Maar ze gaven haar wel groen licht om het te proberen: 'Schrijf die brief, mama, en de rest zien we wel,' zei haar zoon.
“Schrijf die brief mama, en de rest zien we wel.”
Do it afraid
Ze ging ervoor. Shurminia solliciteerde (met succes) naar de functie, en de remigratie werd langzaam realiteit. Maar twijfelen deed ze vanaf het moment dat ze de vacature zag, en nu nog steeds. Ze kende Bonaire van vakanties, haar grootouders kwamen daar vandaan, en de cultuur lijkt enigszins op die van Curaçao. Maar ze wist ook dat wonen en werken op Bonaire anders zou zijn.
Ook maakte ze de stap niet alleen – kon haar gezin ook een leven voor zichzelf zien op Bonaire? Ze vond, en vindt nog steeds, veel moed in de woorden van mensen die haar goed kennen. Zij zeiden vanaf het begin al dat het goed zou komen. En in haar eigen woorden: ‘Do it afraid.’ Dus verhuisde ze eerder dit jaar met haar gezin naar Bonaire.
Voorbereiden voor de grote stap
Shurminia had een leuke nieuwe baan op Bonaire, maar moest nog van alles (op afstand) regelen. Waaronder een huis vinden, een school voor de kinderen regelen, een baan voor haar man vinden, etc. Gelukkig kon ze terecht bij eilandskinderen uit Bonaire, haar collega’s, en was er veel online te vinden (zie links hieronder). Ook haar werkgever had handige links om de landing op Bonaire te versoepelen, zoals die van de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN) over immigratie naar Caribisch Nederland. Wat ook hielp, was dat ze zoveel mogelijk van hun inboedel meenamen. Zo hadden ze vanaf het begin al een goed ingericht huis met hun eigen spullen.
Tips aan anderen
Idealiter had Shurminia meer tijd gehad om alles te plannen, in plaats van ongeveer drie maanden. Dit is ook haar advies aan mensen die de stap overwegen. De grootste uitdagingen, zoals financiën, een goede woning vinden en je gezin goed voorbereiden, hebben tijd nodig.
Neem dus, indien mogelijk, minstens een jaar om alles goed uit te zoeken, en bezoek ook een keertje het eiland als je kan. Maar spaar ook vooral: er komen bij zo’n migratie veel kosten kijken, zoals reiskosten, het transporteren van inboedel en borg voor je huisvesting. Wat je motivatie ook is om te remigreren – liefde, bijdragen aan het eiland – het is nooit te vroeg om te beginnen met nadenken over het vertrek.
“Als het kan, neem minstens een jaar om alles goed uit te zoeken.”
Het leven op Bonaire
Het voelde in het begin een beetje als vakantie en verwarrend, maar langzaam maar zeker vinden ze als gezin hun draai. Ze vinden het wonen op het eiland prettig, met het aangename weer en de leuke culturele activiteiten. Het werk bevalt haar erg goed en is zelfs leuker dan ze had verwacht.
Shurminia en haar man beginnen zich ook af te vragen wat zij kunnen betekenen voor het eiland. Niet alleen binnen hun werk, maar ook binnen een groeiende bevolking met diverse interesses en behoeften. Hoe precies, dat zullen ze met de tijd wel ontdekken. Maar voor nu is ze al trots dat ze met haar gezin aan de ontwikkeling van het eiland van haar grootouders kan bijdragen.
Het leven (of een remigratie) kan soms anders lopen dan je had gepland. Maar als je, net als Shurminia, ervoor openstaat, met een beetje moed en hoop, kom je precies terecht waar je hoort te zijn.
Voor vragen over haar migratie of werk bij Mental Health Caribbean kan je Shurminia bereiken op haar LinkedIn.
Immigreren naar Caribisch Nederland - Rijksdienst Caribisch Nederland
Facebook groep voor huisvesting- Bonaire for Rent
Lokale nieuws en artikelen - Bonaire.nu
Burgerzaken regelen - Openbare Lichaam Bonaire
Arbeidsmarktversterking
WeConnect zet zich op meerdere manieren in om de Caribische arbeidsmarkt te versterken en Caribische afgestudeerden te stimuleren terug te keren naar een van de eilanden van het Koninkrijk.
Wat we zoal doen aan arbeidsmarktversterking/capacity building:
- vacatures van Caribische werkgevers actief delen via de website WeConnectWorks
- het organiseren van ‘Connecting the Caribbean’-webinars: maandelijks is er webinar waar Caribische werkgevers en potentiële werknemers elkaar online ontmoeten en praktische informatie uitwisselen over mogelijkheden en kansen (sinds najaar 2024)
- het versturen van vacature nieuwsbrieven: maandelijkse mailing met actuele vacatures in het Caribisch gebied (sinds najaar 2024)
- een bijdrage leveren aan de Week van de Uitvoeringskracht. Dit is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de Openbare Lichamen van Bonaire, Saba en Sint Eustatius waarbij HR-professionals bij elkaar komen om actuele thema’s op het gebied van mensen werven te bespreken
- het tweejaarlijkse organiseren van een carrièrebeurs/netwerk-event voor professionals in zorg en welzijn (Care Caribbean)
- het regelen van stageplekken voor Caribisch talent bij een van de ministeries in Den Haag
- het voeren van arbeidsmarktgesprekken en het bijwonen van relevante beurzen en events
het afnemen van enquetes onder Caribische professionals over hun beweegredenen en belemmeringen om wel of niet terug te keren naar de Cariben na het afronden van hun opleiding - CV checks voor Caribische studenten/young professionals
Met deze en andere activiteiten en inspanningen zetten we ons actief in voor brainGAIN en hebben we regelmatig contact met uiteenlopende werkgevers op de eilanden én met Caribisch talent en professionals in Nederland die overwegen terug te keren.
Stageplekken
In samenwerking met ministeries en andere organisaties biedt WeConnect studenten stageplekken waar gewerkt kan worden aan een project met focus op het Caribisch gebied.
Dit levert een win-win op voor beide partijen. De stagiaire krijgt een leerzame en waardevolle leer-werkervaring. Het betrokken ministerie/de betrokken organisatie kan een beleidsafdeling versterken met inzichten van een Caribische student.
De stageplekken wordt inhoudelijk ontwikkeld door WeConnect en het ministerie/de organisatie, waarna WeConnect via diverse kanalen een Caribische stagiaire helpt werven. Tijdens de hele stage is er contact tussen de partijen. Er wordt actief gezocht naar manieren om de stagiaire te koppelen aan een concrete opdracht en/of doetank.
In 2024 liep Thyra Balborda stage bij het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Inmiddels is zij daar in dienst bij de afdeling Caribisch Nederland.
Over die ervaring schreef ze deze leuke blog.
Ook in 2024 liep Jelano Hendriksma stage bij ons. Wij deelden hem met de Vrije Universiteit (Athena Research Institute). Jelano deed onderzoek naar de mentale gezondheid en het thuisgevoel van Caribische studenten. Zijn onderzoeksrapport kun je lezen via deze link.
In 2025 hadden wij Roman Monte als stagiaire, opnieuw in samenwerking met de Vrije Universiteit in Amsterdam. Hij richtte zich op de vraag welke rol sociaal-emotionele factoren spelen bij de afweging van Caribische studenten om terug te gaan naar de eilanden.
Zijn afstudeeronderzoek kun je lezen via deze link.
Beroepskeuzeworkshops en studietestimonials
WeConnect helpt Caribische middelbare scholieren bij hun voorbereiding op een vervolgstudie. We bieden twee typen workshops aan. Deze worden – waar mogelijk – aangeboden op Curaçao, Aruba, Bonaire, Sint Maarten, Saba en Sint Eustatius. Dit gebeurt altijd in nauw overleg met decanen en docenten van de scholen.
Workshops gericht op studeren
Deze studietestimonial-workshop wordt gegeven door young professionals die zelf ervaring hebben met studeren buiten het eiland. De doelgroep bestaat uit (voor)eindexamenleerlingen van de HAVO en het VWO. Deze groep kiest voor een overgrote meerderheid voor een studie buiten het eiland.
De scholier krijgt informatie van een ervaringsdeskundige aangereikt over thema’s als:
Hoe bereid ik mij voor op studeren? Hoe werkt budgetteren en waarom is dat belangrijk? Hoe bouw ik een sociaal leven en een betrouwbaar vangnet/netwerk op?
Zo krijgt de scholier een inkijk in hoe anderen dat hebben gedaan, geïllustreerd met foto’s, verhalen en slimme tips uit het studentenleven
Workshops gericht op beroepskeuze
Deze beroepskeuzeworkshop wordt gegeven door professionals met heel uiteenlopende beroepen. De workshop is klassikaal, of in de vorm van een beroepenmarkt, afhankelijk van de wensen van de school. Bij een beroepenmarkt organiseren we speeddates, waarbij de scholieren steeds met een wisselende professional in gesprek gaan. Bij de selectie daarvan zorgen we voor een grote variatie in beroepen.
WeConnect biedt workshops aan vanaf de derde klas om zo leerlingen de gelegenheid te bieden de informatie mee te nemen bij de samenstelling van hun profiel. Dit hang af van de organisatie en wensen van de school.
De scholier krijgt informatie aangereikt over thema’s als: Hoe ziet een werkdag er uit van een verpleegkundige, een marketing medewerker of een advocaat? Welke vaardigheden horen bij een bepaald beroep en hoe leer je die? Wat voor studie hoort bij een bepaald beroep? Wat zijn de carrièremogelijkheden van een bepaald beroep?
Een poule aan vrijwilligers verzorgt de workshops, aangestuurd en begeleid door een coördinator.
WeConnect Podcast
Hoe vind je als student een kamer? Hoe combineer je studeren en ondernemen? Waarom zou je lid moeten worden van een (Caribische) studentenvereniging? Deze – en vele andere – onderwerpen komen aan bod in de WeConnect Podcast.
Luister (of kijk) onze podcast om te horen hoe andere Caribische studenten je voorgingen, hoe zij hun leven in Nederland vormgeven en tegen welke obstakels ze zijn aangelopen. Laat je inspireren door hun verhalen en krijg handige tips.
Aan het eind van elke maand komt er nieuwe podcast- aflevering online.
De WeConnect podcast vind je op: YouTube en op
Spotify:
Diaspora dialogen: Bou di watapana
Tijdens de Diaspora Dialogen: Bou di Watapana-avonden showcasen we de veelzijdige talenten en expertise van de Caribische diaspora in Nederland. WeConnect organiseert in samenwerking met Pakhuis de Zwijger een aantal keer per jaar een debatavond over steeds een ander thema.
Een panel van Caribische gasten bespreekt onder leiding van moderator Gilberto Morishaw uiteenlopende onderwerpen. Ook het publiek kan volop vragen stellen, wat inspirerende discussies en gesprekken oplevert. Deze avonden zijn bovendien een gelegenheid om like-minded mensen te ontmoeten en het netwerk te vergroten.
Tijdens de eerste paar edities zijn er ervaringen uitgewisseld over leven en werken in Nederland, hebben Caribische creatievelingen uitgelegd hoe ze hun kunst gebruiken om culturele kloven te overbruggen, stereotypen uit te dagen en begrip te bevorderen. En er is gesproken over het fenomeen ‘code-switching’, het aanpassen van taal en gedrag aan je omgeving.
De Diaspora Dialogen zijn gratis toegankelijk en worden afgesloten met een netwerkborrel.
Hou onze socials in de gaten om te weten wanneer de volgende editie van Diaspora Dialogen: Bou di Watapana plaatsvindt.
Doetank 'It's in our nature'
De doetank ‘It’s in our Nature’ is een initiatief van WeConnect en het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.
Een groep Caribische studenten en young professionals heeft zich een jaar lang gebogen over natuurgerelateerde vraagstukken die spelen op de eilanden. De kick-off was op 21 juni bij het ministerie van LVVN in Den Haag. De afsluiting was 18 juni 2025, in aanwezigheid van de gezaghebbers van Saba en Sint Eustatius.
Tijdens de doetank kwamen vragen aan bod als: hoe kan de unieke Caribische natuur beter behouden blijven? Is er meer ruimte voor biodiversiteit? Wat kunnen bewoners zelf doen? Welke initiatieven zijn waardevol en hoe kunnen die breder gedeeld worden?
Het leverde drie adviesnota’s op die overhandigd zijn aan de gezaghebbers en aan de Kabinetssecretaris van de gezaghebber van Bonaire.
De nota’s zijn hier te downloaden.
